一文看懂新加坡法定育儿假

要说生育率是新加坡政府“胸口永远的痛”，一点也不夸张。新加坡的总生育率自1990年以来就呈下跌趋势，2021年的生育率为1.12，虽然比2020年的1.10微升，但是距离全球垫底的韩国(0.81)其实不远。

为了营造一个有利于家庭发展的社会环境，通过政府机构、社区合作伙伴、雇主、企业和更广泛社会的密切合作，新加坡政府颁布了婚育一揽子计划(Marriage & Parenthood Package)以支持新加坡父母生育，领养和抚养孩子，涵盖了辅助受孕、产妇和新生儿护理、婴儿奖金、新生儿保健储蓄补助、政府支付的育儿假和买房补助等方方面面。本周小编就带大家来全面了解一下其中的法定育儿假，哪些是带薪的，哪些是无薪的，哪些是政府扶持的。

1. 产假

新加坡的在职母亲将根据其休假的资格，有权享有16周或12周的带薪产假 (Maternity Leave)。

16周带薪产假须符合的条件：

• 孩子是新加坡公民

• 在孩子出生前，母亲已经为目前的雇主连续工作了至少3个月；如果母亲是自雇人士，已连续从事工作至少3个月，并在产假期间将失去收入

• 在休产假前至少提前1周通知雇主，并在分娩后尽快通知雇主，否则在产假期间只能获得一半的工资 (除非有足够充分的理由)

雇主将在休假期间支付产妇通常的月薪和公积金。 然后，雇主可以根据政府带薪产假计划(GPML)向政府索赔：

• 第一和第二胎：前8周薪水由雇主支付，后8周薪水可向政府索赔；政府支付的上限为每4周1万新元，总共为每胎2万新元

• 第三胎及以上：16周薪水都由政府支付；政府支付的上限为每4周1万新元，总共为每胎4万新元

产假可以从孩子出生前4周开始休；或者与雇主协商，但不可以早过出生前28天；产假的后8周可以和雇主协商何时休，但是必须在孩子出生的12个月内休完

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如果孩子是非新加坡公民，母亲如果满足以下条件则可以享有12周产假，前8周为带薪产假，该薪水由雇主支付；后4周为无薪假。

• 母亲受新加坡《雇佣法令》保护 (即非自雇人士)

• 在孩子出生前，母亲已经为目前的雇主连续工作了至少3个月

• 在分娩时，母亲自己的在世子女少于2个。如果在第一次怀孕期间为多胞胎，雇主仍然需要为下一次怀孕支付8周的带薪产假

• 在休产假前至少提前1周通知雇主，否则在产假期间只能获得一半的工资(除非有足够充分的理由)

雇主的责任

• 在带薪产假期间，雇主绝不可以在没有充分理由的情况下终止雇佣合同或开除员工，即便终止或开除，仍需要支付所有的产假福利

• 不允许要求产妇在生产后4周内做任何工作

雇员的义务

• 雇员不可以用产假来抵消需要履行的辞职通知服务期；一旦辞职，产假福利将终止

• 雇员不可以在产假期间为其他雇主工作，一旦发现，产假福利将终止，并且雇主可以开除该雇员

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2. 陪产假

新加坡政府从2017年1月1日开始为在新加坡工作的父亲提供为期2周的带薪陪产假 (Paternity Leave)。政府支付陪产假(GPPL)每周的上限为2500新元，包括公积金缴款。

父亲须符合的条件：

• 孩子是新加坡公民

• 在受孕和出生之间，父亲已经或曾经与孩子的母亲合法结婚

• 在孩子出生前，父亲已经为目前的雇主连续工作了至少3个月；如果父亲是自雇人士，已连续从事工作至少3个月，并在陪产假期间将失去收入

如果孩子是领养的，父亲须符合的条件：

• 孩子是新加坡公民

• 在孩子出生前，父亲已经为目前的雇主连续工作了至少3个月；如果父亲是自雇人士，已连续从事工作至少3 个月，并在陪产假期间将失去收入

休假可通过以下方式进行：

• 默认形式：在孩子出生后16周内连续休2周

• 弹性休假：与雇主协商，在孩子出生后12个月内任意连续休2周，或按两周的工作天数(最多一周6天)自由组合

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3. 共享育儿假

除了上面的带薪陪产假，父亲还可与妻子分享政府带薪产假(GPML)。符合条件的父亲可以享有最高4周的共享育儿假(Shared Parental Leave)，政府支付的每周上限为2,500新元，包括公积金缴款。

在职父亲(包括自雇人士)须符合的条件：

• 孩子是新加坡公民

• 与孩子的母亲合法结婚

• 孩子的母亲有资格享受政府带薪产假

• 孩子的母亲同意与丈夫分享其政府带薪产假

和孩子母亲的产假一样，共享育儿假不可以用来抵消需要履行的辞职通知服务期。该计划资格也不需要最低工作期限。

休假可通过以下方式进行：

• 默认形式：在孩子出生后12个月内连续休最多4周

• 弹性休假：与雇主协商，在孩子出生后12个月内任意连续休，或按工作天数(最多一周6天)自由组合

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4. 育儿假

为了帮助在职父母与七岁以下的孩子共度亲子时光，新加坡政府根据孩子的国籍，推出6天或2天的带薪育儿假(Childcare Leave)。

6天带薪育儿假须符合的条件：

• 最小的孩子是7岁以下

• 孩子是新加坡公民

• 已经为目前的雇主连续工作了至少3个月；如果是自雇人士，已连续从事工作至少3个月，并在育儿假期间将失去收入

如果孩子是非新加坡公民，父母则享有2天带薪育儿假，须符合的条件：

• 最小的孩子是7岁以下

• 已经为目前的雇主连续工作了至少3个月

6天带薪育儿假：

• 前3天薪水由雇主支付，后3天薪水可向政府索赔；政府支付的育儿假(GPCL)上限为每天500新元，包括公积金缴款

• 父母双方各有权在7年内享有42天的育儿假，直到孩子7岁为止

• 每年任何未使用的假期，都不能结转到下一年

2天带薪育儿假：

• 2天的薪水都由雇主支付

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5. 延长育儿假

如果孩子的年龄介于7岁到12岁之间，父母还可以每年各享有2天延伸育儿假 (Extended Childcare Leave)。这两天的薪水将有政府支付，上限为每天500新元，包括公积金缴款。须满足的条件为：

• 最小的孩子在7岁到12岁之间

• 孩子是新加坡公民

• 已经为目前的雇主连续工作了至少3个月；如果是自雇人士，已连续从事工作至少3个月，并在育儿假期间将失去收入

注意：如果孩子分别在两个不同的年龄段 (例如：7岁以下和7至12岁之间)，则父母每人每年最多可享有6天带薪育儿假。

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6. 领养假

12周的领养假(Adoption Leave)将支持符合资格的在职母亲(包括自雇人士)照顾其领养的12个月以下的婴儿。领养孩子的父亲同样可以享受政府支付的陪产假(GPPL)和共享育儿假(SPL)。

母亲需要符合的条件：

• 在正式收养意向(Formal Intent to Adopt)时，孩子还不足12个月大：本地孩子以向法院提交的申请日期为准；如果是外国孩子，则以获得家属准证原则性批准信(IPA)的时间为准

• 被领养的孩子是新加坡公民

• 如果孩子是外籍，领养父母其中一方应是新加坡公民；此外，要在领养后的六个月内让孩子成为新加坡公民

• 母亲必须为其雇主工作至少3个月，或有自雇工作至少3个月

• 收养令必须在正式收养意向后1年内通过

和产假一样，雇主将在休假期间支付母亲通常的月薪和公积金。 然后，雇主可以向政府索赔领养福利(GPAB)：

• 第一和第二个孩子：前4周薪水由雇主支付，后8周薪水可向政府索赔；政府支付的上限为每4周1万新元，总共为2万新元/孩子，包括公积金缴款

• 第三个孩子及以上：12周薪水都由政府支付；政府支付的上限为每4周1万新元，总共为3万新元/孩子，包括公积金缴款

领养假获批后，孩子母亲将获得12周的假期，可以从正式收养意向开始休领养假。要注意的是，领养假期仅在孩子的周岁生日之前有效，任何未使用的领养假期都不能兑换成为现金也不能索偿。

休假可通过以下方式进行：

• 默认形式：正式收养意向后连续12周

• 弹性休假：前8周连续休假，然后在孩子的周岁生日之前，自选时间休完剩余的四周假期

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7. 无薪育婴假

作为在职父母，如果孩子是新加坡公民，每年还可休6天的无薪育婴假(Unpaid Infant Care Leave)。

父母需要符合的条件：

• 孩子不到2岁，包括合法领养的子女或继子女

• 孩子是新加坡公民

• 已为雇主服务至少连续3个月

综上所述，如果孩子是新加坡公民且未满2岁，父母双方可以享有6天的带薪育儿假和6天的无薪育婴假。

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以上就是新加坡所有的法定育儿假，有带薪也有无薪。另外，在新加坡结婚假不是政府的法定假期，完全由雇主决定。大多数雇主都知道在这特殊的日子里请假的重要性，因此纷纷提供带薪婚假。不同的公司会有不同时间的婚假天数，通常为3天。如果新娘或新郎计划要休更长的时间，则可以选择休年假或和雇主协商不带薪的婚假。

小编在这里要提醒一下大家，根据新加坡《雇佣法令》规定，凡是超过14天的雇佣关系，雇主必须在开工后的14天内提供给雇员详细的《关键雇佣条款》(Key Employment Terms)，必须详细列明所有的休假条款。大家一定要读仔细，任何异议，要及时沟通以维护好自己的合法权益。